80% de los nuevos empleados fracasan en los primeros 5 años


¿Ha escuchado la estadística que dice: "El 80% de las nuevas empresas fracasan en los primeros cinco años?" Ese parece ser uno de los favoritos para que la gente cite al intentar desanimar a sus amigos o compañeros de trabajo de comenzar un nuevo negocio (con la mejor de las intenciones, por supuesto).

 

Ahora, ¿alguien puede decirme qué porcentaje de empleados fracasan en los primeros cinco años?

 

Si trabaja en un trabajo y se despide después de 4.5 años, ¿calificaría para esta estadística? ¿Qué pasa si renuncias? ¿Te fuiste por un mejor trabajo? ¿Retirado? ¿Tienes una transferencia? ¿Una promoción?

 

Si su trabajo termina, ¿eso significa que fracasó? Y si una empresa "no" puede perdurar, ¿eso significa que el empresario fracasó? ¿No van a fracasar todos los negocios eventualmente? ¿Incluso Microsoft?

 

Si una empresa no aguanta, ¿eso significa que podría considerarse un fracaso? ¿"Fracasar" significa que el negocio no produjo nada de valor o no proporcionó ingresos a los propietarios? ¿Qué pasa si un empleado es contratado y luego "falla" después de varios años? ¿Eso significa que no hizo nada todo el tiempo y no debería haber sido contratado en primer lugar? Por supuesto no…

 

No permita que las estadísticas tontas lo desalienten a seguir la ruta empresarial si lo encuentra atractivo. Si bien una empresa o un trabajo pueden dejar de perdurar después de un cierto número de años, eso no significa que no valga la pena hacerlo. Todavía vas a aprender, crecer y crear valor en el camino, independientemente del resultado. Así como un trabajo puede ser un trampolín, también lo puede ser un negocio, y no hay razón para que no pueda comenzar un nuevo negocio con la expectativa de que solo sea temporal. Empleos y negocios van y vienen. Su propio crecimiento personal es lo que perdura.

 

Mi primer y único período como empleado duró seis meses. Mi primer negocio duró 11 años y aún continúa. Imagínate.



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