Grabe en video su desempeño


Uno de los mejores consejos para mejorar en hablar en público es grabarse en video y luego ver el video, buscando formas de mejorar. Esta técnica es utilizada comúnmente por los mejores oradores del mundo.

 

Pero esta idea puede funcionar para cualquier tipo de actuación, no solo para hablar en público.

 

Si eres un vendedor, graba una de tus presentaciones de ventas. Si usted es un agente de bienes raíces, regístrese y muestre una propiedad, solo traiga su propia cámara y dígale a la gente que está grabando la propiedad en video mientras se la muestra. Si tiene un trabajo de escritorio, instale una cámara en la esquina de su oficina o cubículo, y péguese a sí mismo haciendo su trabajo durante aproximadamente 30 minutos. Tus compañeros de trabajo pueden pensar que eres raro, y tienen razón, pero eso está bien. Raro es bueno

 

Cuando mires el video, probablemente te sorprenderá lo que ves. Toma nota.

 

Después de ver el video normalmente, haga dos pases más a través de él. En una pasada, vea el video sin sonido, y en otra pase escuche el sonido sin video. Al centrarse en un canal a la vez (visual o auditivo), obtendrá más detalles.

 

Ahora, si desea resultados aún mejores, busque a alguien que tenga más talento o habilidad que usted en su campo particular, e invítelos a ver su video y darle su opinión. Haga que otro vendedor vea su presentación de ventas. Pídale a otro agente de bienes raíces que revise su propiedad. Haga que otro orador vea su discurso. Podrán señalar aún más formas de mejorar. Incluso un solo minuto de metraje puede revelar volúmenes. Sigue sus consejos.

 

Puede utilizar esta técnica para mejorar en cualquier área donde sea posible la retroalimentación visual o auditiva. Grabe en video haciendo la cena, haciendo ejercicio, jugando al billar, cambiando un pañal, limpiando una habitación, cortando el césped, cosiendo un vestido, haciendo el mantenimiento de su automóvil, etc.

 

Puede llevar un poco de coraje mostrar su video a alguien que percibe como experto, pero experimentará un rápido crecimiento al usar esta técnica de manera liberal.

 

Si gestionas a otras personas, incluso puedes convertir esto en un proyecto grupal. Invite a todos a grabar su actuación (con su permiso, por supuesto), y revisen las cintas juntas. Luego invite a comentarios y sugerencias para ayudar a cada participante a mejorar. Cinco minutos de metraje + cinco minutos de retroalimentación = diez minutos por persona. Si las personas se preocupan por sus carreras y poseen un mínimo de madurez, generalmente deberían recibir este tipo de comentarios, ya que obtendrán muchas ideas nuevas para mejorar y se darán cuenta de los puntos ciegos que los están perjudicando. Sin embargo, si la idea se encuentra con una resistencia firme, tienes un problema mucho mayor en tus manos como gerente.

 

Toma una cámara y comienza a grabar.



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