Tu marcador de goles


Una herramienta de logro de objetivos que acabo de comenzar a usar es un marcador. Es muy fácil de crear y mantener. Haces una página para calificar tu progreso hacia todas tus metas mensurables para el año. Un marcador no es más que una tabla con 3 columnas. La primera columna es una lista de tus objetivos. La segunda columna es donde estás ahora, tu realidad actual para cada objetivo. Y la tercera columna es donde desea estar al final del año para cada objetivo. El marco de tiempo específico es arbitrario. Complete el marcador para todos sus objetivos medibles y luego póngalo en algún lugar donde lo vea todos los días. Actualízalo semanalmente.

 

Algunas de las cosas que mido son mi peso, el porcentaje de grasa corporal, los visitantes del sitio web, los ingresos de este sitio (actualmente $ 0), la cantidad de discursos pronunciados, la cantidad de artículos escritos, los días por semana que medito, la cantidad de productos de información lanzados y suscriptores de la lista de correo

 

También agrego una cuarta columna al marcador solo para mostrar la diferencia que me queda entre mi realidad actual y mi objetivo.

 

Además, si un objetivo no es fácilmente medible, entonces solo le doy una calificación en una escala de 1-10. Eso ayuda a objetivar el progreso hacia objetivos altamente subjetivos. Entonces, si desea mejorar su relación, y actualmente la califica con un 4, mientras que su objetivo es un 9-10, entonces puede ver que todavía tiene mucho trabajo por hacer en ese objetivo, mientras que si lo califica con un 8 , sabes que te estás acercando mucho.

 

Me gusta que mi marcador me dé una instantánea inmediata de un vistazo de cómo me va en todos mis objetivos. Veo todos los números, los datos duros, en un solo lugar. Esto me ayuda a determinar dónde necesito enfocar mis esfuerzos para la próxima semana. Solo lleva unos minutos a la semana actualizar todas las cifras, por lo que no es particularmente engorroso de usar.

 

Una mejora que también podría considerar es agregar una columna adicional para el% completado. Pero muchos de mis objetivos no se ajustan al modelo de porcentaje, así que opté por no hacerlo. Sin embargo, es algo a considerar si la mayoría de sus objetivos se traducen bien en porcentajes.

 

Mantenga el puntaje, no para competir contra otros, sino para saber cuál es su posición.



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